阿里巴巴官宣:马云退休前最后的管理布局

 2019-11-16 19:37:12   热度:1573  

这篇文章的关键词|员工价值观

单词| 2388

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阿里将正式更新他们的企业价值观。

这对中国商界和管理层来说都是一件大事。

阿里巴巴9月5日讯:9月10日,阿里将宣布“新六脉神剑”(New Six pulse Excalibur),并与公众分享:阿里为什么努力工作,他有什么梦想,他追求什么过程和结果,我们想要成为什么样的自我。

最初的六脉神剑升级为新的六脉神剑。但这一更新时间点,也恰恰是马云的正式退休时间。

马云今年55岁。

阿里的价值观一直是所有经理非常感兴趣的话题。

这一次,价值观的调整调动了阿里公司的上下:整个时间是14个月,5轮合作伙伴会议,467名组织部门成员进行了讨论,涵盖了世界上所有的商业团体,不同年龄、职位、级别和年龄的员工参与了研究。近2000条建议反馈,从一个单词到一个标点符号,已经经历了20多次修改。

这表明阿里重视价值观的调整。

阿里调整价值观的整个过程大致如下:

1、收集故事:

大约一年半前,阿里的人力资源部开始收集:什么样的故事出现在什么样的场景中与阿里的精神非常一致,然后收集了大量这样的故事。

2、提炼关键词:

根据阿里的愿景和使命,结合每个人的实际工作,根据实际故事。每个人总结8-12个关键词,然后对它们进行总结、分类和排序。

3.具体解释:

基于核心核心的核心词,我们逐一讨论和pk,然后解释获胜的关键词,找到相应的标杆事件,并重新定义核心价值观的行为。

4.场景应用:

最后,这些确定的值被映射到日常工作场景中,例如战略决策、评估标准、冲突和矛盾以及资源分配,以查看它们是否合适。

至于最后的决定,那是董事会的事。

马云说:“阿里历史上所有的重大决策都与金钱无关,而是与价值观有关。也许这个世界很少找到这样的公司,并且花这么多时间讨论价值观。”

目前,阿里正在实施2005年员工大会上建立的“六脉神剑”价值体系。它已经被微调了几次,并且已经使用了15年。

(阿里巴巴目前的价值体系)

猎头公司在挖掘了无数互联网用户后也进行了横向比较,给阿里一个在这一套价值观下非常有趣的员工定义:

百度:一挖就走

腾讯:没人鄙视它

字节跳动:太多钱了

360:不太自信。让我们再看一遍。

阿里:他们都疯了。程序员被洗脑了,不能挖掘。

这组价值观可以从阿里的立场和角色中看出。

说到阿里的价值观,我必须提到一个叫彭磊的女人。

彭磊在阿里最重要的经历是担任阿里巴巴人力资源部副总裁兼首席人才官。

外界一直认为彭磊是阿里价值观的女王。许多人还认为,“马云之所以能以他公认的价值观覆盖整个公司,是因为彭磊领导的人力资源团队。”

这个人力资源团队在今天的阿里仍然扮演着非常重要的角色。他们是人力资源价值的卫士。几年前发生的“月饼事件”充分证明了阿里·HR坚持价值观的坚强作风。

通过价值观,阿里的人力资源总是告诉员工,无论是个人还是组织,都应该有不可逾越的底线。

彭磊在公开场合说了一句话后,阿里对招聘人员有四个基本要求,其中最重要的是:“人需要皮肤,而不是皮肤。”

为什么阿里不想要blx的员工?

因为人们在工作场所混,哪有委屈。你不能忍受你的主要同事说几句话。如果你玩得小而哭,公司就不值得培养他。

阿里喜欢皮什人和抵抗攻击的人。这些人是专业人士,也是可以被委以重任的人。

你看,价值观是从企业的顶层发展起来,然后从员工行为的底层培养出来的。只有当你看到普通员工的行为,你才能相信价值观和文化。

价值观落地的本质是核心价值观成为员工有意识的行为习惯。

彭磊充分运用了阿里的价值观。

然而,问题已经出现,价值观在马云控制阿里巴巴中的作用越来越明显。但是现在马云要退休了,价值观呢?江山依靠谁?

这可能是阿里这次重新调整价值观的一个重要原因。

继任者张勇也公开表示:“我们花了这么多钱和这么多投资,一天一两次。我们最重要的目的是找到我们的旅伴。阿里想去未来,去102年,在未来的5年、10年、20年的同路人中走得更好。”

但是事情没有那么简单。

马云的棋局刚刚打了一半。

我们把时间追溯到14年前。

2006年,马云首次“退休”。马云辞去阿里巴巴总裁职务,并宣布B&Q中国前首席执行官卫哲将出任阿里巴巴总裁兼集团执行副总裁。

后来,马云含泪斩首卫哲,发起了整风运动,这也是阿里最重要的价值运动。

2013年,淘宝网的十周年派对,在这一天,是马云的第二次退休。他辞去了阿里巴巴首席执行官的职务,将陆兆禧放在首位。马云在告别会上说:“我以后不会回来了。我不会回来了。因为我回来没用,你会做得更好。”

2018年9月10日,马云宣布第三次退休,并在一年内将董事长职位移交给张勇。张勇立即表示:一个企业应该由它的愿景、使命和价值观驱动。阿里一直坚持这一点。

当然,在不同的时代,愿景、使命和价值观会有所不同。梦想对阿里来说是最重要的。你一定有梦想。你不能埋着头走路。

2019年9月10日实际上是马云的第四次退休。你认为马云真的会这样退休吗?

马云已经通过控制合伙人制度控制了董事会和管理层。马云现在是阿里的永久合伙人。你可以认为马云仍然相当于阿里的董事会主席,仍然对公司拥有真正的权力。

因此,马云并没有真正退休。江山仍然是马的父亲。如果有一天马云从“永久合伙人”的位置上退休,那将被视为真正的退休。

但这次价值调整只是名义退休前的最终管理布局。

马云确实是一位真正的管理大师。

退休后,外行看起来像在玩,但业内人士都知道马云正在设计一套完整的人才体系。通过退休后的退休,他可以彻底解决企业职业继承和人才梯队的问题。

马云说阿里巴巴想成为一家有102年历史的公司。要成为一家有102年历史的公司,你必须将公司与其创始人分开。为了摆脱创始人,必须不断培养接班人。

马云通过他一步一步的权力下放、对合伙制度的控制和价值观的调整,也告诉阿里的同事们,将来阿里会做你决定的事情。关键是它是否符合这些值。问我其他的一切。未来属于你,阿里是你的掌舵人。但是如果出了什么问题,你不能退缩,我随时都会回来。

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